СОГЛАСОВАНО
с профсоюзным комитетом школы Протокол №___ от «__» _______ 2009г
Председатель профкома МОУ «Бакряжская СОШ»
______________ Е.Г.Попонина
УТВЕРЖДЕНО
Приказ №_130__ от «_25_» сентября 2009г
Директор МОУ «Бакряжской СОШ» __________________А.А.Ульянов
Положение
«О порядке установления доплат из специальной части заработной платы Муниципального общеобразовательного учреждения
«Бакряжская средняя общеобразовательная школа»
с. Бакряж
2009г.
1.Порядок установления доплат и надбавок из специальной части
фонда оплаты труда.
1. Доплаты из специальной части заработной платы устанавливаются администрацией ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом ежегодно.
2. Установление доплат оформляется приказом руководителя ОУ и доводится до сведения работников.
3. Доплаты вводятся в целях повышения эффективности и качества труда работников ОУ, находящихся на бюджетном финансировании.
4. Доплаты из специальной части устанавливаются при выполнении следующих условий: качественное выполнение работником своих должностных и профессиональных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда, техники безопасности, санитарно – гигиенических требований и наличия соответствующей документации.
Специальная часть фонда оплаты труда (ФОТс) педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включает в себя:
- выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ либо нормативными актами субъекта РФ (10% ФОТ педагогического персонала);
- повышающие коэффициенты (например, за сложность и приоритетность предмета
в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения и за квалификационную категорию педагога – П категория – 1,05; 1 категория – 1,10; высшая категория – 1,15). (15% фонда оплаты труда педагогического персонала);
2.Доплаты и надбавки из специальной части фонда оплаты труда
2.1Доплаты и надбавки из специальной части фонда оплаты труда, определяются на учебный год в пределах средств базовой специальной части фонда оплаты труда и оформляются со ответствующим приказом.
2.2Размеры доплат и надбавок работникам устанавливаются в абсолютных размерах или в процентах от заработной платы за ученико-часы за фактически отработанное время.
2.3.Доплаты и надбавки из специальной части фонда оплаты труда могут быть установлены вновь принятым работникам соответствующим требованиям, предъявленным к данной должности.
3. Доплаты и надбавки из специальной части фонда оплаты труда.
3.1.Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников включает: выплаты компенсационного характера, доплаты за дополнительные виды работ и надбавки за наличие ученой степени, почетных званий.
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются за условия труда, отличающиеся от нормальных, в размерах, предусмотренных законодательством. Выплаты компенсационного характера устанавливается в трудовом договоре на весь срок его действия.
3.3. Доплаты за дополнительные виды работ устанавливаются за работу, непосредственно не входящую в круг Должностных обязанностей работника. Доплаты за дополнительные виды работ включают доплаты:
1) За классное руководство, - размер устанавливается один раз в год на начало учебного года одновременно с возложением дополнительных обязанностей по осуществлению воспитательной работы в конкретном классе, размер данного вида доплат установлен в фиксированной сумме:
- 50 рублей за ученика в сельской местности;
2) За проверку тетрадей из расчета за одного ученика в классе:
- русский язык - 1%;
- математика - 1%;
-геометрия-1%;
- алгебра -1%;
: литература - 1%;
- родной язык - 1%;
- родная литература 1%;
- речь и культура общения, риторика -1%;
- орфография и пунктуация 1%;
- проектирование сочинения - 1 %;
- химия - 0,5%;
- физика - 0,5%;
- география 0,5%;
- биология -0,5%;
- история -0,5%;'
- обществознание -0,5%;
-иностранный язык - 0;5%;
- природоведение - 0,5%;
- черчение - 0,5%;
- МХК - 0,5%;
- начальные классы в зависимости от предмета;
- индивидуальное обучение на дому в зависимости от предмета;
- элективные курсы, факультативы в зависимости от предмета;
3) За заведование кабинетами, учебными мастерскими, - размер данной доплаты дифференцирован в зависимости от общего количества учащихся в образовательном учреждении и аттестации кабинета:
-дети свыше 500 человек -1200 руб.
- от 400 до 500 человек - 1000 руб.
- от 300 до 400 человек -800 руб.
- от 200 до 300 человек - 600 руб.
- от 100 до 200 человек - 400 руб.
- до 100 человек -200 руб.
4) Заведование учебно-опытным участками, отделениями, учебно-консультационными пунктами, отделами, лабораториями- в сумме до 1000 руб.
5) За руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями в сумме до 700 руб.
6) За проведение неаудиторной работы (неаудиторская занятость): подготовка к урокам, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая работа и иные формы с обучающимися и (или) их родителями(законными представителями) - до 10% от заработной платы за ученико-часы по фактической наполняемости.
В сумме доплат за дополнительные виды работ учтены надбавки за работу в сельской местности.
4. Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий педагогическим работникам, названия которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются в следующих абсолютных размерах:
- доктор наук, почетные звания, начинающие со слов «Народный», - 5000 рублей;
- кандидат наук, почетные звания, начинающие со слов «Заслуженный», - 3000 рублей.
Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», выплачиваются при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности без учета работы на условиях совместительства, совмещение должностей и расширение зоны обслуживания. При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается. В сумме надбавок за наличие ученой степени, почетных званий учтены надбавки за работу в сельской местности.
Выплаты компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым законодательством РФ, федеральными законами, постановлениями Правительства РФ и Правительства Свердловской области:
- Учителю информатики, за вредность работы с ПК – до12%
- За вредность работы учителю химии – до 12%
- Сторожу, оператору котельной за работу в ночное время – 35% от 8 ночных часов
- Уборщице, кухонному работнику за работу с дезинфицирующими средствами – до 12% от должностного оклада
- Повару, шеф-повару за работу с сырыми продуктами – до 12% от должностного оклада
- Мойщице посуды за работу, связанную с мойкой посуды и технологического оборудования вручную – до 12% от должностного оклада
